深圳招聘

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施,以实现公司短期和长期战略目标；
3、全面统筹公司招聘工作，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。负责招聘的具体实施工作，包括招聘信息的拟写发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试测评、初试、复试、录用等；
4、根据培训需求部门的要求，分析、制定适合的课程计划，并组织实施；
5、制定和完善绩效考核方案，包括绩效考核具体工作的推进，绩效面谈及考核结果申述处理，对绩效考核制度实施情况进行监控和效果分析，提供改进建议和解决方案等；
6、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、年龄（28-40）；全日制大学本科及以上学历；
2、一年以上百人以上团队管理经验。
有互联网公司2年以上人力资源经理或行政经理管理经验。
熟悉国家及深圳市关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训，绩效等方面的法律法规及政策。
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
正直，细心，负责，有较强的抗压能力。
熟悉并能把握80、90后求职者的心态及思路.

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