深圳招聘

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、管理类相关专业本科及以上学历；
2、五年以上绩效薪酬相关工作经验，其中至少两年以上绩效薪酬主管工作经验；
3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、职位体系、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、具备良好的沟通能力和协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析；
6、为人正直、做事细心、保密意识强、原则性强、抗压能力强。
岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系，建立有竞争性的人才激励机制；
2、策划并推动绩效管理在公司的实施，推进绩效改进和辅导；
3、完善薪酬体系，并制定相关的福利政策，激励计划和奖励体系。
4、主导开展薪酬调研，提供调研报告和合理化建议；
5、统筹实施薪酬调查、薪酬预算制订、薪酬分析与评估、薪酬调整等工作，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力；
6、协助编制年度人工成本预算和部门预算；
7、主导员工职业生涯发展规划设计与实施。

一、西可集团简介

   西可集团（CK TELECOM）是全球领先的无线通信产品及解决方案供应商，专注于无线通信产品的研发、制造、销售，通过规模化经营、持续创新、稳健投资，形成了一条完整的无线通信垂直产业链，致力于向全球知名运营商和通信设备品牌商提供高品质的无线通信产品和技术解决方案让更多人享受到西可带来的智能、便捷的无线通信体验。

   西可集团总部设立于深圳市南山区科技园，拥有深圳、杭州、成都三大研发中心和河源、昆山、惠州、黄石四大制造中心，并在中国香港、美国、墨西哥、印度等地设有分支机构。目前，西可集团拥有员工超过1万人，业务遍及亚洲、欧洲、北美以及南美等地区，实时为全球客户提供专业优质的个性化服务。


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二、集团简介及发展里程碑
   西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园――深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。

西可集团发展里程碑：
   2004年6月　 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
   2004年11月　西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
   2006年9月　 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
   2006年12月　 西可昆山制造中心成立(建筑面积10.5万 M2)
   2011年3月 西可成都研发中心成立（成都天府软件园）

愿景：
   成为IOT领域具有领先的技术力和产品化能力的公司

核心价值观：
   对团队负责，严谨求实，破旧出新

使命：
   对客户：成就客户，提供性价比一流产品；
   对员工：提供员工能够不断进步的平台，以奋斗者为本，让员工在精神和物质两个层面上最终获得行业领先水平的回报；
   对供应商：以共赢为基础，共同打造有竞争力的供应链；
   对股东：让股东投入的股本获得高于社会平均收益的回报。