深圳招聘

岗位职责：

1、 负责建立完善公司的招聘体系，规范招聘流程；

2、 负责公司年度招聘计划的制定与日常招聘工作的开展与目标达成；

3、 负责招聘工作相关指引、流程、表格的修订；

4、 负责拓展和合理运用、维护招聘渠道，并做好效果评估；

5、 负责公司核心人才的现状分析，为实现公司内部人员调配做好基础工作；

6、负责人力资源状况、渠道、成本分析，并提出改进措施；

7、负责年度及应急人力规划的制定及过程监控；

8、负责员工离职访谈工作，并定期形成分析报告；

9、协助公司内部人员的调动及调配工作；

10、完成与相关部门工作的协调与配合；

11、完成上级交待的临时性工作或项目性任务。

岗位要求：

汉语言文学/人力资源/管理或相关专业本科以上学历，2年以上企业招聘工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、心理学等方面的培训；熟悉人力资源管理六大模块，对招聘模块精通； 熟练企业的招聘流程及各种招聘渠道；较强的组织、沟通、协调、分析及推动能力；

　　世联为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年，世联整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。
 
　　经20年的发展，世联成为全国性的房地产服务提供商，超20000名员工，为近2万家开发商提供专业的营销代理及顾问咨询服务，为600万个家庭实现置业梦想！2013年，世联以每天8.2亿的成交额，成为境内代理销售额首破3000亿的房地产服务商，在13个核心城市销售额也已超百亿，并以市场份额4.5%的绝对优势领跑地产服务行业。
 
　　2014年，世联正式更名为“深圳世联行地产顾问股份有限公司”，简称“世联行”。世联行基于客户价值，坚持轻资产服务品牌的固有形式，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，将公司单一互相分割的业务打造成多种业务交叉融合的一站式服务平台，建立基于大数据和移动互联网的置业者服务系统、世联信贷互联网金融平台，打造集顾问、金融、物管等多项业务为一体的服务平台。为客户提供一站式、平台化、交叉交互式的轻资产房地产服务（包括顾问、资产管理、销售、金融、估价等服务）！


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