深圳招聘

工作职责：
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
4、负责公司内部员工档案的建立与管理；
5、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
9、制定岗位、薪酬晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
10、制定绩效考核制度，报批通过后加以监督执行；
11、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
12、其他突发事件的处理。

岗位要求：
1、女性，25-35岁，大专以上学历，人力资源相关专业，有人力资源管理师二级以上职称者优先；
2、三年以上工作经验，两年以上人事工作经验，擅长薪资、绩效考核工作者优先；
3、性格开朗，善于沟通，工作细致，有责任心，承压能力强。

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