深圳招聘

岗位要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业毕业；
2、具5年以上大型企业绩效管理工作经验， 有上市公司绩效专员经验优先考虑，能够独立建立组织公司和个人绩效考核体系 ；
3、沟通能力强，原则性强，有较强的文字功底。

岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案 ，并组织实施；
2、配合各部门进行岗位分析、职位说明书撰写、部门职责分析；
3、配合各部门绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
4、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题；
6、完成经理交办的其它工作。

成立于2001年的深圳市微步电子有限公司是国内最大的主板开发公司之一，更是基于芯片组的综合开发商，根据不同客户需求设计基于Intel、VIA、SIS、ULI、Nvidia、ATI等芯片组的综合产品，走过五年稳健迈进的征程，今天的微步进入了高速发展的时期，公司拥有资深的研发人员、经验丰富的项目规划人员、精益求精的布线和测试人员以及严谨求实的质量监控人员，因此我们不仅能够根据市场需求快速推出性能卓著的产品，同时也可以根据客户多层次的需求提供满意的高性价比产品。公司研发的每一款产品都经过了高度精确和可靠的产品测试，在用户中获得了“布线科学合理、性能稳定可靠”的良好赞誉。因此能领先业界向我们的客户提供最具竞争力的产品及最有利的商机。在竞争激烈的今天，微步科技仍能和Intel、VIA、SIS、ULI、Nvidia、ATI等大公司保持密切的联系及友好的合作关系，为微步科技在研发和市场规划上提供了极大的帮助。