深圳招聘

岗位职责：
1. 建立并完善公司薪酬绩效管理体系，熟悉绩效薪酬设计方法、绩效薪酬福利保险等方面的法律法规； 
2. 负责公司薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用； 
3. 监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案； 
4. 完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
5. 定期分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
6. 编制公司年度人力成本预算；
7. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上房地产、设计等相关行业薪酬绩效管理实操工作经验优先；
3. 熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具；
4. 具独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进薪酬绩效管理体系；
5. 思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；
6. 对人力资源管理有全面的了解和认识，精通薪酬绩效考评体系；
7. 具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心。

深圳市宝瑞装饰设计工程有限公司， 2000年创办于深圳。是一家经验丰富的专业样板房设计企业，公司多年来承接了诸多高端别墅样板房、售楼处、高档餐厅及大型办公室品牌形象的硬装设计与软装陈设项目。是万科地产，中航地产，厦门建发地产等国内一流房地产上市企业最主要的样板房硬装设计施工及软装陈设设计供应商。
公司愿景：通过设计传递生活的愉悦。
公司使命：将我们对生活的感悟与热爱，通过专业的设计呈现在我们的作品中，使参观者体验到他们对生活的梦想与追求。
公司价值观：尊重员工，服务客户，携手供方，为社会创造价值。

福利待遇：
1. 五天工作制；
2. 提供免费工作午餐；
3. 提供国家法律规定的所有法定假期及带薪假期等；
4. 公司将按国家规定为新入职人员办理社保及住房公积金；
5. 充分的个人发展空间；
6. 公司视人才为企业最重要的资本，乐意为员工提供最具竞争力的薪酬。