深圳招聘

职位描述：
1.贯彻执行人力资源的方针政策和各项规定，拟定人力资源年度规划并监督实施；
2.构建并完善人力资源管理体系，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
3.根据公司的发展状况，提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施；
4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6.负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.3-5年以上大中型或外资企业人力资源管理经验，对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划（结构组织的搭建与梳理）知识与技能；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4.熟悉国家和当地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
5.具有良好的团队合作意识，优秀的领导能力；
6.具有优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力；
7.具有优秀的情商及人际理解能力；
8.具有很好的危机处理能力，聪明、灵活、正直

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