深圳招聘

【职能描述】
1. 负责按照公司绩效管理制度的规定，执行公司内部绩效管理的例行管理工作。参与完善公司绩效管理体系，推动公司绩效管理制度的执行；
2. 按时按要求开展公司内部绩效管理工作，配合各部门进行绩效管理工作的组织实施，跟进各部门绩效管理工作开展进度，提供专业的支持；
3. 按照计划汇总各部门员工绩效考核表格，跟进和反馈各部门考核结果，协助处理绩效申诉；
4. 对绩效考核资料进行整理、统计和分析，建立公司员工绩效考核管理信息库；
5. 完成人力资源部交办的相关工作。
【岗位要求】
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2. 两年以上人力资源管理工作经验，具有一年以上专职绩效管理实操工作经验；
3. 熟悉绩效管理常用理论方法及工具，熟悉绩效管理的一般工作流程；
4. 具有较强的沟通协调能力，善于处理人际关系，办事踏实，富有责任心；
5. 个性开朗大方，有良好的团队合作精神。

         深圳市深宝实业股份有限公司成立于1975年，前身为宝安县罐头厂。公司于1991年12月改制为股份有限公司，并于1992年12月在深圳证券交易所主板上市（股票简称：深深宝A、深深宝B，股票代码：000019，200019）。
         公司拥有多家全资、控股、参股企业，截止2012年底，公司总资产达12.22亿，净资产9.64亿。目前，公司旗下已形成“深宝”、“三井”、“金雕”、“聚芳永”、“兴九”等五大品牌，并拥有茶叶及天然植物原料、名优茶、软包装饮品及调味品等四个产品系列的专业化运营。近年来，公司集中资源大力实现产业的转型升级，全力发展茶产业，经营业务实现了从茶园开发种植、茶叶粗精深加工、茶饮料产品、终端茶叶产品销售的全产业链覆盖。在核心技术研发、市场网络建设、产业链运营和人才聚集等方面积累相当扎实的基础和丰富的经验，是国内以茶产业为核心业务的上市公司。公司下属深宝华城科技公司已成功跻身于以提供健康绿色的茶叶深加工及天然植物提取高新技术产品和成套技术解决方案为核心竞争力的“***高新技术企业”行列，现已通过了多家国内及全球知名品牌食品饮料公司的质量和采购认证，成为其主要的茶叶及天然植物原料供应商。公司现拥有自主知识产权专利发明及专利申请权31个，自主研发创新成果获得省部级科技进步奖3项。
         未来，公司将抓住机遇，集中资源，以茶及天然植物精深加工为核心，以建设天然健康产品和服务一体化的产业链为目标，向茶园基地和精品茶业务两头延伸，实施产业化、标准化、国际化经营，着力提升茶产业链的协同效应和传统产业价值创造能力，使公司发展成为中国茶行业最具价值的上市公司。