深圳招聘

岗位职责
1. 协助人力资源高级经理完成事业部的组织架构搭建、人员的规划和地区保险金融模块人员配置工作的推动、跟进、监督；
2. 协助推动事业部及地区金融保险模块专业人员的专业能力模型建设和专业人员培养、认证工作；
3. 协助进行推动事业部的人才梯队建设和干部选拔；
4. 协助推动保险金融业务模块员工薪酬和绩效方案的制定、推动、评估;
5. 负责事业部人员入离职、员工福利管理、企业文化的建设与推广，改善团队氛围，提高团队凝聚力。
任职要求
1. 3年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或管理、教育专业；
2. 熟悉公司人力资源管理的各项规章制度和操作流程；
3. 熟悉外部政府、资源和政策变化和操作流程；
4. 熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；具有较强的沟通与协调能力、逻辑分析能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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