深圳招聘

岗位职责：
1.根据公司战略发展需要，推进公司人力资源管理体系的变革、规范与提升；
2.根据公司整体的组织发展策略，负责公司组织发展工作的落地实施；
3.负责推动设计策划和优化系统内组织架构变革，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；
4.根据公司的管理要求和实际情况，负责人才管理工作，包括人才盘点、评估、晋升、培养、轮岗、储备以及人才梯队搭建等环节的有效执行；
5.负责整合公司的绩效、激励、奖惩及评价体系；
6.负责持续与各部门、各二级企业沟通并充分了解需求，不断完善系统内组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。


任职要求：
1. 大学本科或以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
2. 5年以上大中型企业或外企人力资源六大模块其中任一模块主管以上岗位工作经验，3年以上集团人力资源管控经验，对组织发展、人员发展、绩效与薪酬，领导力发展有深刻理解；
3. 熟悉组织设计、人才管理等专业知识，有一定的人力资源项目成功运作经验；
4. 具备良好的行业管理理念及先进的人力资源专业知识并具有丰富的实际操作经验；
5. 为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；
6. 学习能力强，善于思考，逻辑思维优秀，有极强的责任心.。

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