深圳招聘

岗位职责：
1.根据公司战略发展需要，作为集团本部与各子公司的枢纽，传达跟踪落实集团公司的各项人力资源管理政策；
2.与组织发展经理相互配合，定期对各二级企业，子公司驻外人员的履职发展情况进行跟踪，并形成报告；
3.通过各渠道了解二级企业、子公司在人力管理方面存在的问题，提出合理化建议并跟踪整改；
4.协助子公司搭建规范、合理的人力资源管理体系，并协助推动相关管理体系的落地和执行；
5.通过各渠道了解和发现各二级企业优秀人才，并提出人才发现和发展建议。


任职要求：
1. 大学本科或以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
2. 5年以上大中型企业或外企人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理岗位工作经验，对人力资源各个模块均有深度了解，尤其是绩效和薪酬两模块发展有深刻理解；
3. 熟悉人力资源项目运作流程，有一定的人力资源项目成功运作经验；
4. 具备良好的行业管理理念及先进的人力资源专业知识并具有丰富的实际操作经验；
5. 为人正直，有优秀的人际理解能力、较强的沟通能力和影响力，及资源整合能力；
6. 有咨询公司背景或移动互联网类公司工作经验者优先考虑。

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