深圳招聘

职位描述:
1. 根据公司计划，制定、修改HR部门工作计划，全面统筹规划公司的人力资源战略,经批准后组织实施。
2. 在总经理指导下组织制定和完善公司各项人力资源管理规章制度、细则，并贯彻执行。
3. 组织做好人员招聘的各项工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。
4. 制订、完善培训制度，根据公司需求，定期制订培训计划并组织实施。
5. 做好人才的培养、考察、测评等工作，为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见。
6. 组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的薪资分配机制。
7. 及时了解国家及地方人事政策的变更，并为公司管理层提供人事政策依据。
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9. 与各部门协调沟通，协助各部门做好员工管理工作。

任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律、心理学、行政管理类专业；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3. 具有5年以上人力资源相关工作经验；
4. 熟悉国家及地方关于劳动合同、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5. 熟悉互联网及应用，熟练使用OFFICE办公软件；
6. 组织协调能力，善于沟通，亲和力较强；
7. 性格外向，具备很强的责任感和原则性，有良好的职业道德和职业操守，能承受较大的工作压力；
8. 有相关酒店行政人事管理或海外留学经验优先。

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