深圳招聘

工作职责：
1、规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险；
2、监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理的规避；
3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险；
4、定期出具人事数据统计报告，给公司管理层提供数据支持；
5、建立员工申诉渠道，并有效的处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境；
6、组织开展员工满意度的调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司管理层；
7、处理各种劳动关系突发事件。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上大型企业员工关系管理相关工作经验；
2、熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向；
3、亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力。

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