深圳招聘

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、三年以上大中型制造企业人力资源实操经验，
3、能独立展开人力资源六大模块相关工作，熟练招聘、培训、人事与劳资关系模块操作。
4、熟练掌握人才甄选、考察、评估的基本方法，运用各种招聘方法和工具，良好的招聘技巧。
5、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；掌握培训效果的评估方法，有独立授课、课程开发和教材编制能力。
6、熟悉人事的入、离职手续办理流程，员工考勤核算等工作。
7、熟悉社保、公积金、意外保险、就业登记相关操作及工作流程，熟悉劳动法规及人事对外政府机构办事流程。
8、优秀的语言表达、沟通应变能力，工作认真仔细、思路清晰，执行力强，具备工作热情、责任感和良好的团队合作精神。


岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置以及重要岗位的背景调查工作。
3、建立公司培训制度及流程，负责培训项目的实施，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
4、负责员工社保、住房公积金、意外险购买、居住证办理、就业登记申报等相关工作；
5、负责员工考勤相关的数据核算，各类绩效奖金的核对。
6、协助外区员工的相关资料下发寄件工作。
7、协助员工档案数据库录入及资料归相关工作。

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