深圳招聘

工作职责:

· 了解及熟练使用各类招聘渠道，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

· 熟悉公司岗位需求信息，撰写职位介绍，及时发布与更新职位招聘广告；

· 搜集简历，分类、筛选，完成电话面试，对应聘者进行初步测试，给出书面评价，挑选合适的候选者以推荐后续面试；

· 根据公司招聘流程与机制，安排与协调后期面试安排，以完成人才推选；

· 负责完成拟录用人员背景调查、薪资洽谈，入职流程审批及入职事宜安排；

· 策划及组织各类校园招聘选拔活动，并组织维护与特定高校间的校企合作；

· 负责实习生、管培生的招聘，通过持续跟踪与评估改进公司应届生招聘与培养体系；

· 定期总结招聘情况及问题，完成各类招聘数据统计报表；

· 整理及归档应聘者资料，更新公司人才数据储备库，同面试中的优秀候选者保持联系；

· 负责招聘网站及渠道的维护和联系，以及招聘费用的预算和申请；

· 搜集各地区及行业人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

· 完成特定岗位的人才收集和挖掘工作；

· 其他部门主管安排的工作

任职要求:

· 人力资源、心理学、劳动关系等相关专业；

· 3—5年独立招聘经验，熟悉行为类型、心理测试、职业倾向测试等相关的面试测评技巧；

· 具备较强的责任心和执行力，良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力；

· 具备敏锐的观察力，良好的沟通协调和人际关系能力；

· 工作态度积极，注重工作细节，良好的组织条理能力，高度的工作独立性；

· 英文听说读写熟练，能作为工作语言，能说粤语者优先；

· 有猎头或招聘网工作经验者优先，全国范围内招聘经验者优先；

· 有独立策划完成校园招聘活动者优先；

· 有房地产或设计行业工作经验者优先；

公司简介：
    贝尔高林国际（香港）有限公司一直贯彻创新与美学并存的设计原则，充分融合功能性与艺术美感。自80年代以来，打造了无数里程碑式的经典作品。公司坚守国际化的设计思维，不局限于景观设计，更强调项目潜能和品牌价值的挖掘。公司通过不断的创新与演绎，将自然、历史、人文的理解充分融入项目之中，更以保护自然为责任，赋予每个项目具有运营保证的星级效果，从而提高项目的长远商业价值。
  贝尔高林国际（香港）作为大中华的总部，自2000年进入中国市场，在全国拥有四间分公司（深圳、北京、上海、成都），率领五百多名跨专业领域专业人才，分布在不同地区。公司优秀的设计总监分别带领多个精英设计团队，为全国130多个城市和地区提供了全方位的规划及设计服务，涵盖商业、住宅、度假、酒店、城市综合体、康乐休闲等领域。所打造项目荣获多项大奖，项目水准及品牌价值都得到显著提升。多年来，公司培养了一批具有丰富的国际设计经验的主创设计精英及大批优秀的设计师，建立了稳定的人才资源库，促进各地优秀团队的紧密配合，充分保证项目的高水平设计，力求将每个项目打造为经典之作。
    现聘请国内外优秀人才，协助国内分公司之运作。如被正式录用，我们将提供具竞争性的福利及良好的晋升机会，欢迎有志之士加入我们！



员工福利：
1.公司按照国家法律及政策规定缴纳社会保险、住房公积金（五险一金）；
2.年终双薪及高额年终绩效奖金；
3.餐费补贴、住房补贴、高温津贴、加班补贴、差旅报销；
4.各类节假日福利（福利种类不定），每月员工生日会等活动；
5.带薪年假（超过国家法定标准）；
6.一年十二天有薪病假；
7.国家法定假日按国家规定执行，另有三八妇女节等特殊假期。