深圳招聘

工作职责

1、协助上级构建薪酬体系、制定薪酬制度和管理办法；
2、搭建公平有效的绩效考核体系，拟定、推广、执行绩效考核实施方案；
3、开展薪酬调查，通过各种渠道了解薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4、编制人力成本预算并有效控制执行，定期进行人力成本分析，制定分析报告；
5、负责员工薪资及绩效奖金的管理与发放；
6、绩效指标库的建立和维护，绩效考核结果的审核；
7、根据绩效考核执行情况进行分析，结合公司战略需要修正绩效管理体系；
8、住房公积金的办理和缴纳，其他事务性工作。


任职资格：
1、人力资源、工商管理相关专业，专科以上学历；
2、有薪酬绩效的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件，特别是对EXCEL操作熟练；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，沟通协调能力强，有团队协作精神；
5、有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守秘。

盈信东方致力于国际教育咨询服务、国际教育资源整合，是一个面向全球的国际教育咨询与服务机构。由全球高等教育机构、企业和企业界人士，以及其它知名人士携手合作，旨在推动全球范围的教育交流与合作，并通过这些交流与合作促进东西方教育文化的相互理解与融合。
目前盈信东方与诸多权威教育机构建立了全方位、多层次的合作关系。在未来发展中，盈信东方将将着力通过与中学、教育机构和企业紧密的国际合作，提供更多、更完善的全方位的国际咨询服务。在中国和全球创造更多的优质教育机会，提高青少年的素质教育，培养具有创新精神的国际化人才，帮助中国的学生实现奔赴他国生活学习的目标和交流体验的理想。