深圳招聘

岗位职责：
1、负责薪酬福利日常管理工作 （包括工资核算、社保、公积金等）；
2、定期完成量化工作（包括各类工资报表及数据分析）；
3、协助上级完成年度调薪、市场薪酬福利调研、制度流程建立及优化；
4、处理员工各类薪酬福利问题咨询；
5、员工档案管理及系统信息维护；
6、上级交办的其他工作。

任职资格：
1、年龄24—28周岁，本科以上学历，人力资源或计算机专业；
2、至少三年大型企业同岗工作经验，熟悉有关劳动法规和劳动用工制度；

3、较强的数据统计及分析能力；

4、能独立、主动地完成委派的工作，有耐心、处事细心、主动、有条不紊的工作态度；

5、具有良好的表达、沟通及较强的保密意识，良好的团队合作精神；

6、熟悉常用办公软件的操作，会使用e-HR系统及计算机方面特长者优先考虑。