深圳招聘

职位职责：

1、负责协助公司制定人力资源战略规划，及部门月工作计划，根据部门工作计划，审核本模块制定其月工作计划，根据工作编制工作总结及审核下属工作总结。

2、负责建立健全招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬 管理、员工关系等各板块管理制度、工作流程及相应表格，并监督实施。

3、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制 人力资源成本。

4、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作，负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

5、负责监督、协调、指导下属项目公司的人力资源管理工作。

6、负责完成总经理安排的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历 ，或受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验 .

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；

6、很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

注：该职位为集团下属商业管理总公司人力资源总监岗位。