深圳招聘

岗位职责：
1、负责公司《人事管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订具体工作。
2、负责调配、离职（解除、终止劳动关系）等人事工作，参与《职务说明书》编制、修订工作的具体组织实施。
3、负责编制员工竞争上岗管理制度、关键岗位任职资格制度、员工手册、干部业绩考核制度和实施办法。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、 查询和人才库建立等工作。
5、至少熟悉人力资源管理的2个模块，并能独立开展工作。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、2年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略 规划。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和 培训方针，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力。
7、很强的计划性和实施执行的能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

注：该岗位为集团下属商业管理总公司岗位。

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