深圳招聘

岗位职责：

1、制定并完善地区员工绩效管理流程与制度；

2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效；

3、推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合；

4、根据其他部门绩效管理工作需求，提供专业咨询和建议解决方案；

5、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善；

6、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具；

7、推动员工绩效管理系统的使用及维护；

8、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、五年以上企业绩效管理工作经验；

3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力；

4、熟悉计算机及办公软件；

5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
    顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。
顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。
顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。
    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！
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