深圳招聘

岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划、公司规章制度，执行各种方案；
2、负责公司各项人事制度的规范改进工作；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责人事档案的管理与人事相关证件的办理，员工个人档案的收集、整理和验证；负责员工的动态管理（入职、转正、异动、解聘、离职、请假、放假、放行等手续的受理、跟踪、统计、整理）；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
要求
1、大专（含）以上，人力资源管理、行政管理类专业；
2、23周岁以上28周岁以下， 经验要求2年以上相关岗位工作经验；受过现代人力资源管理技术、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；
3、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识；熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉计算机操作办公软件，有一定的公文、报告、规章制度书写能力；
5、个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神；

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