深圳招聘

一、岗位职责：
1) 薪酬绩效管理：
a. 熟悉国家薪资绩效福利政策法规；
b. 制定薪酬绩效制度及方案并定期修订及完善；
c. 组织完成各岗位工作分析、薪酬绩效核算工作；
d. 制定员工薪酬绩效等级方案，参与年度薪酬绩效管理、计划制定工作，提出可行性建议；
e. 组织晋升调薪评审工作，制定公司福利政策；
f. 适时审核薪资核算，确保按时提交薪资报表至财务；
g. 分析员工薪酬绩效满意度，提出相关体系并适时调整方案；
h. 统筹薪酬绩效管理。
员工关系管理：
a. 定期优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
b. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
c. 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
d. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
e. 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
f. 建立企业激励机制管理体系，制定奖惩制度；
g. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
h. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

二、任职资格：
a. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
b. 三年以上薪酬绩效管理经验，五年以上大中型企业人力资源员工关系管理经验；
c. 熟悉国家及深圳相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
d. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
e. 对HR模块中员工关系管理、薪资绩效管理模块管理精通，并有项目实操的成功案例；
f. 熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
g. 有扎实的薪酬、绩效理论知识，有薪酬绩效体系建设和流程完善工作经验；
h. 有良好的数据收集与分析能力以及报表制作能力；
i. 其他：熟练使用常规办公软件（如word、excle、ppt）；具有较强的文字写作功底。

乐恩特教育是一家以中小学课外辅导为主的专业教育机构，是一家采用国内外教育专家研究的应试教学模式并推行学校与课外辅导机构联合教学的专业辅导机构。
   
   近年来，一直致力于中小学的课外辅导，拥有宠大的教学体系和雄厚的师资力量，包括韩国、台湾地区教育专家，中高考命题研究人员，师范大学教育心里学博士、教授，重点一线教师。 近年来，中国政府对教育，尤其是对基础教育的重视和投入加大，引起了大量的海内外学者、专家的兴趣，开始关注并研究中国基础教育、应试教育，并将中国基础教育作为一个品牌推广于全世界。新航标教育采用的“学习系统法”等教学模式是海内外众多教育专家共同取得研究成果。目前已设立北京总校区/湖南·长沙校区/常德校区/湘潭校区/株洲校区/岳阳校区/湖北黄石校区/安徽合肥校区/河南郑州校区/山东东营校区/淄博校区以及深圳·福田校区。

   简单的说，系统学习法超出了目前市场上纯粹的一对一家教、培训班的概念，它强调学生学习是多方面因素决定的。不仅需要知识系统化，同时注重学习方法系统化、时间管理系统化、情绪管理系统化等。

   系统学习法提出并应用之后，引起家长和众多学员极大的反响，将是对中国应试教育一次深刻的触动与总结。 新航标人也将以最大的热诚、最专业服务回馈社会，回馈所有面临教育困境的家长，回馈所有面临学习阻碍的孩子，为中国中小学教育事业的发展再添一份动力。