深圳招聘

1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；熟悉人力资源管理七大版块知识，沟通、协调能力强；
2.制定部门工作计划、并监督与实施；
3.组织制订和修改公司人力资源管理工作、行政管理制度，并推动执行，提出公司人力资源发展战略建议；
4.负责人力资源规划，实现人力资源供给与需求之间的平衡；组织公司发展所需要人才的招聘、甄选、测评、录用工作，为公司提供合适的人力资源；
5.组织进行绩效考核，提升员工的工作业绩，建立和实施有效的激励与约束系统；

深圳市同兴瑞科技有限公司成立于2005年，是集充电器、电源适配器、工业电源、MINI UPS及新能源研发、生产、销售于一体的专业厂商。同兴瑞科技有限公司是一家注重研发及创新的企业，每年的科技研发经费都占销售总额的5%以上，并由总经理亲自兼任技术研发负责人。公司不断创新，始终站在客户立场提供创新价值，专注于发展具备杰出效能、极佳质量、超凡工艺的产品，领先业界建立核心技术，以满足客户对手机充电器的需求。
公司秉承“以人性真理发扬企业文化，以品质服务提升企业成长，以加强管理延续企业生命，以成长盈利回馈企业福利”的经营理念，牢固树立“品质至上，质量***”的思想，以科学的管理、一流的品质、优质的服务，使公司产品不断满足国际市场需求。
同兴瑞坚信人才是公司的***资本，企业的***资产是员工。“事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人，文化留人”是同兴瑞的成功做法。同兴瑞有针对性地对核心员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。同兴瑞牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。
同兴瑞科技有限公司热忱地欢迎您加盟，共谋发展、共赢未来！

本公司实行六天工作制，不接受者勿投简历。

薪酬福利：
1、劳动合同——入职即签订，作为薪资福利法律保障；
2、丰厚薪酬——底薪＋业绩提成＋年度超额奖金，在同兴瑞一个优秀的业务人员，
年薪可达10万以上；
3、有薪休假——国家法定节日11天、年休假、产假、婚假等；
4、基本福利——按照国家相关规定为员工缴纳社保，同时购买商业险；
5、过节福利——“端午、中秋和春节”我国三大传统节日发放节日红包或礼品；
6、保健福利——公司每年为在编的正式员工安排一次免费体检；
7、生日福利——公司为每月过生日的员工统一举办一次生日会；
8、旅游福利——根据公司业绩实现情况，每年在国内国外不定期的旅游机会；
9、带薪培训——入职提供全面的培训，各种不定期培训，早日成为业绩高手。