深圳招聘

岗位职责

1． 协助人力资源部经理制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时的进行修订及完善；组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。
2． 负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选。
3． 根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据。
4． 协助人力资源部经理制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案，组织公司员工日常薪酬管理；组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜；按进行人力资源成本进行分析，提供决策参考依据。
5． 根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系；制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导。
6． 协助人力资源部经理进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
7． 完成上级交办的其它工作。

红人时尚集团成立于1993年，是一家集研发、设计、物流、生产、营销、信息化于一体的多品牌运作的现代化大型时尚企业，现已成为汉派一级湖北省服装产业标杆。

经过27年的发展，红人服饰目前拥有1个营运中心、2个生产基地、3个独立品牌，拥有3000余名员工，年度销售额超10亿元。公司主营HONRN、LIANICH、BOCONER三大中高端女装品牌，分别诠释着红人对时尚的不同理解，在国内服装业界和消费者中拥有较好的口碑和影响力。

企业愿景：缔造国际化、多品牌时尚女装集团，实现团队价值，创造美好生活。
经营理念：和谐诚信、合作共赢
企业精神：追求卓越、锐意创新
使命：让女人更优雅，让世界更美好
核心价值观：以客户为中心、永远满意客户

我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知识及不断追求卓越的人才，遵循公平竞争、任人唯贤、德才兼备的用人原则，为人才提供富有竞争力的薪酬和可持续发展的机会，并努力创造公平、公开、公正的竞争环境，红人把员工的幸福快乐与企业的健康发展连接起来使其“成为既能带来成功，同时又能带来快乐的集体。”
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