深圳招聘

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、管理公司各部门岗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根据企业岗位需求，开发维护多种招聘渠道。
3、管理并组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等）。
4、管理并处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险。
5、负责对企业员工日常行为的管理（考勤、守纪、入离职等）规范。
6、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设。


任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，有餐饮业工作背景者优先。
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作。
4、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等发面有实际操作能力

本公司是一家以川菜火锅为主的民营餐饮连锁企业