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岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健 康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、熟悉劳动法，办理招工、退工、办理居住证等；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作 环境和氛围；
6、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

岗位要求：
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业 心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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