深圳招聘

组织发展与招聘主管
一、岗位职责定位：
1、根据公司现有的编制及发展需要，统计各职能部门人员需求,根据公司招聘要求，编制年度季度月度招聘计划；
2、开拓、评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、高校、猎头等相关信息,申请、报告招聘费用，起草、发布招聘信息；
3、简历筛选、电话面试、面试预约、发布面试通知,组织现场招聘活动，维护招聘网站、制定校园招聘方案，组织内部招聘活动；
4、制定面试记录表、面试评估表，组织与主持初次面试工作，组织参与复试工作,跟进汇总面试结果及面试测评资料；
5、制定人员录用通知，入职资料检查表、背景调查表,发送录用通知，审核入职资料，进行背景调查，资料汇总归档,制作员工试用评价表、员工转正申请表；
6、建立招聘信息发布、简历数量、面试人数、录用人数、招聘费用等基础数据统计库,制作招聘工作效果评估分析报告；
7、开发员工素质词典，建立员工选拔素质模型,建立开发人才测评体系,建立和维护人才资料库,制定人才储备实施方案；
8、参与负责组织体系、职位体系设计与管理，进行工作分析，编制职位说明书，进行职位价值评估；
二、岗位人资要求：
1、学历经验：本科以上学历，工作经验4年以上（或大专学历，工作经验6年以上）；
2、专业要求：工商管理、管理学、心理学、人力资源管理等专业；
3、知识要求：接受过战略管理、组织管理、任职资格体系或素质模型开发、人才测评体系、心理学等培训或学习；
4、能力要求：逻辑能力、语言能力、计划能力、组织能力、沟通能力较强，持有助理人力资源管理师及以上证书；
5、素养要求：具备乐于助人的乐观精神，忍耐性较好、事业心较强、职业目标清晰，服务意识较高、自觉性较好、讲究团队精神。

深圳市冠德石油化工有限公司成立于2006年，主要经营成品油批发和零售业务。公司拥有稳定的客户群，批发的主要客户为珠三角地区的油站和外资企业的下属油站等，也供应部分优质工业客户的柴油。目前公司经营全资、合资及联营的油站共12家，正筹备的待开业油站6家，年批发销售成品油40多万吨。冠德石油是集成品油仓储、物流配送、批发、连锁加油站零售和连锁便利店服务为一体的全方位服务型企业。(公司福利：为入职员工购买社保及商业保险、员工享有工龄工资、带薪年假、伙食补贴、公司宿舍、电话补贴、每年旅游及身体健康检查。)