深圳招聘

岗位职责：

1、 根据公司业务发展阶段，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源总体规划与年度实施计划，并监督执行计划的实施；

2、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性，提升公司核心竞争力；

3、 负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，适应公司迅速发展的人才需求；

4、 向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，擅长各部门管理者搭建和内部人才梯队建设；

5、 负责公司企业文化逐步建设与完善；

6、 完成总经理交办的其他事宜。

任职资格：

1、 全日制本科以上学历，30-40周岁，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有过成长性企业经验者优先；

2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、 熟悉国家、地区及企业关于人力资源方面的法律法规及政策；

4、 具有战略思维，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力和学习能力，较强的计划性和实施执行能力，适应能力强。

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简历请直接粘贴，勿用附件。
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