深圳招聘

岗位职责：
1）制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2）制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
3）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
4）负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5）营造和谐工作氛围。

任职要求：
1）管理学、中文等相关专业，本科学历；
2）2年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源操作实务；熟悉国家用工制度和薪酬福利待遇的政策，对招聘管理、绩效管理、劳资关系、组织建设等有一定见解；
3）具备高度工作责任心与积极性，团队合作精神佳；执行能力强；沟通表达和组织协调能力佳；有一定的文字功底；

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