深圳招聘

一、招聘主管
岗位职责：
任职于集团人力资源部主要负责集团中高端人员对外招聘事宜。
任职要求：
1、统招本科以上，30岁以下；
2、一年以上招聘管理工作经验；有成功招聘中层管理人员的工作经验；
3、熟悉房地产行业或者生产企业；
4、品德良好、沟通能力强、能适应频繁出差。
薪酬福利：高于同行业薪酬，另加招聘提成，所有非本地工作人员公司提供住宿。
二、绩效主管
岗位职责
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、组织实施绩效评价面谈；
8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
1、3-6年绩效管理工作经验，熟悉国家人事政策、法律法规；
2、熟悉各种绩效评价方法；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
5、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
三、员工关系主管
岗位职责：
1、协助进行集团人力资源规划；
2、通过岗位评估，评估岗位价值，进行岗位价值排序，建立企业岗位序列；
3、协助责推动公司的职位分析评价及胜任力模型的搭建工作；
4、协助定员、定编、定岗三定工作，具体制定岗位职责、岗位设置、职级设置及编制岗位说明书；
5、协助梳理公司内部各岗位，对公司内部进行人才盘点及调配；
6、负责维护集团员工信息。
任职要求：
1、，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上人力资源规划设计或岗位管理工作经验，参与过集团体系建设项目或咨询行业经验者优先；
3、能够熟练应用岗位评价及岗位序列搭建相关工具和理论；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、学习领悟能力、沟通能力、数据敏感性和保密意识；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
四 、薪酬主管

岗位职责：

1、协助建立健全集团公司薪酬福利体系；
2、对外定期分行业进行薪酬调研，对内定期进行薪酬分析，不断完善公司薪酬体系。整合并制定集团全员的薪酬、福利政策并实施。
3、协助进行年度薪酬分析和形成薪酬报告，并根据分析进行年度考评方案和标准的更新；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上薪酬及福利工作经验

3、能够熟练薪酬软件，较强的数据分析能力、学习领悟能力、沟通能力、数据敏感性和保密意识。

   卓达集团创建于1993年7月，现净资产逾千亿元，已发展为“以创新做引领、以高技术做支撑、以国际视野战略观为指引”、独具“一二三产联动、新生产力造城”特色运营模式的国际特大企业，是住建部确立的“国家住宅产业化基地”、国家发改委确立的“国家资源综合利用示范基地”。集团业务涵盖新型材料、养老健康、现代农业、低碳智慧城市建设、文化创意、港口建设及运营等实业。拥有新型材料、竹钢、木钢、创意、养老等方面数百项专利与技术。
卓达集团独创“二产先行、三产联动、新生产力造城”运营模式，积极推进各地新型材料产业园和新型城镇化产业新城开发建设。项目遍及全国二十几个省市，并且走出了国门，分别在马来西亚、俄罗斯、蒙古等国进行大开发。截止目前，卓达集团已在全国19个省份签署了共计3900余平方公里土地的三产联动开发建设协议，已有24座产业新城启动建设，另有十余座正筹备开工。2015年，卓达新材预计产能可实现9亿建筑平米，2016年预计产能将达到22亿建筑平米，产值预计66000亿元。为了推进卓达新型产业园区开发建设，卓达生态产业新城所在地政府正陆续与卓达集团合作共建PPP平台。卓达新材、卓达物业、卓达农业也启动了上市步伐。卓达新材投资银行、卓达城市建设银行、卓达现代农业银行、卓达养老产业银行也在陆续筹备，并向银监局递交了设立申请。
    卓达集团“用新生产力推动新型城镇化”的发展模式在齐鲁大地取得长足发展，卓达山东集团也将在省城济南挂牌成立。目前，济南、潍坊、威海、莱州、青岛等地建设的上百平方公里的卓达生态产业新城正不舍昼夜地加紧建设，释放出上万个劳动岗位。卓达新材事业，将彻底让农民变成产业工人，让蓝领转型成金领，为大批管理和专业人才提供了广阔的事业平台。
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