深圳招聘

岗位职责：
1、根据集团战略发展规划及人力资源目标，拟定集团绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2、进行集团内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；
3、参与审核集团及各项目公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；
4、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系；
5、参与集团及各项目公司考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
6、负责监督、指导集团及各项目公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为集团重大人事决策提供信息支持；
9、参与各级人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。

岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上大型企业绩效、薪酬管理工作经验，3年以上的团队管理经验；
3、精通薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具；
4、精通绩效管理体系的设计、建立与推行，精通KPI、360度等绩效管理工具；
5、具备良好的人际关系敏感度，能准确把握员工心理状态，并进行心理辅导；
6、具备独立工作能力及良好的团队管理经验；
7、工作敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

公司及行业简介

（一）关于德信公司：

    深圳市德信创业投资管理有限公司（www.topina.com.cn）成立于1999年，作为一家专业的投资银行，为企业提供企业融资、收购兼并、MBO以及公司治理等多个领域的金融服务。目前，公司的主要服务品种为房地产金融服务、中小企业融资服务、国有企业改制服务以及房地产投资管理服务。德信致力成为优秀的“价值整合资本运营商”，以优秀的团队、先进的服务理念以及诚信创新的思维，为客户带来具有价值的服务。
    德信深信，人才是企业真正的财富，企业只有真正做到以人为本，才能打造优秀的团队并为客户提供优质的服务。因此，德信非常关注人才的发展问题，公司在招聘、培训、职业晋升以及薪酬激励等方面建立了一整套比较完善的制度，力争为优秀人才提供一个理想的事业平台，为实现优秀人才的职业理想提供良好的工作环境。目前，德信的团队来自境内外的知名金融机构，包括银行、基金、证券和担保公司，有着丰富的金融专业知识和从业经验，这些优秀人才形成了良好的工作氛围和学习氛围，是有志从事投资银行的优秀人才的理想选择。德信关于人才理念以及人才晋升方面的更多内容，请浏览德信公司的网站。

（二）关于投资银行

    投资银行，是金融服务机构的一种。同传统商业银行一样，投资银行也利用自身的专业及资源为客户提供投融资服务，但投资银行的服务方式，往往通过资本市场、采用直接融资的方式，同时也包括了与资本市场相关联的收购兼并、公司治理等专业服务内容。
    在中国，投资银行是新兴的金融领域，正处于快速发展的初级阶段。随着中国经济的发展和资本市场的发展，投资银行会更多更广地参与社会经济活动，成为推动企业及社会经济发展的重要力量。