会计
富士施乐高科技(深圳)有限公司
- 公司规模:5000-10000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:办公用品及设备
职位信息
- 发布日期:2013-10-14
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:若干
- 职位类别:会计 财务主管/总帐主管
职位描述
任职要求:
1.全日制正规统招大学本科学历,会计学、会计电算化、财务管理、统计学等相关专业毕业;
2.制造业两年以上专职财会类相关工作经验,具会计相关证书,熟悉会计相关法规;
3.熟练操作office办公软件,有日企工作经验、懂日语者优先。
工作职责:
1.对应收付票据进行确认,及时、认真、准确地进行账务处理,确保业务真实性,做到帐证相符;
2.对债权债务方进行账目的核对及清算,防止坏账风险产生;
3.正确利用计算机进行会计处理,提高会计工作的速度和准确性;
4.做好原始凭证账册、报表等会计档案的整理、归档工作,就职责范围内的问题提出工作建议;
5.完成上司临时交办的其他任务。
公司介绍
公司介绍
富士施乐高科技(深圳)有限公司于1995年6月2日成立,是富士施乐在中国的全资子公司。公司主要从事激光打印机、复印机、多功能一体机及其相关电子零部件的生产,产品全部出口。公司职工人数7000余人,是富士施乐在海外***的生产基地。
富士施乐集团成立于1962年,是富士胶卷株式会社和施乐有限公司分别占75%和25%股份的合资企业,公司专业研发、生产、销售办公和印刷设备、文件管理软件和系统,并提供行业解决方案和服务。
(薪酬福利)
工时安排: 5天8小时工作制,超时工作按劳动法的标准支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资。
休息休假: 享有国家劳动法规定的婚、丧、产、病假和有薪休假及公司特有的暑假,全年休息休假日120天。
月薪奖金: 具有竞争力的月薪+半年奖+年终双薪+业绩分红。
保险福利: 为职工办理社会养老保险、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金。
晋升机制: 每年2次任用晋升机会,以"适才适用"的原则,根据岗位职责矩阵表的要求进行人才的任用(晋升)。
培训机会: 职工在职培训、技能类培训、管理类培训、日语培训、WBT教育等。
代办户口: 公司免费为接收的应届本科毕业生代办深圳特区内户口,并为服务满二年的职员代办深圳户口。
交通专线: 上下班有专车往返上海宾馆、南山、布吉、龙华、观澜等地。
厂区设施: 图书室、PC俱乐部、KTV室、足球场、篮球场、网球场、乒乓球室、桌球室、医务室、ATM提款机、便利店等。
(经营理念)
提供卓越的品质和价值,满足顾客的需求。
通过高质量的持续成长,向投资者提供具有吸引力的价值。
尊重社会和自然环境。
创建员工为之骄傲的企业。
(企业文化目标)
尊重人的尊严和价值。
重视具有创新意识的行动。
奖励自主,允许失败。
肯定失败是一种学习。
绝对的诚实和高度的伦理观。
培养创业者精神和革新精神。
富士施乐高科技(深圳)有限公司于1995年6月2日成立,是富士施乐在中国的全资子公司。公司主要从事激光打印机、复印机、多功能一体机及其相关电子零部件的生产,产品全部出口。公司职工人数7000余人,是富士施乐在海外***的生产基地。
富士施乐集团成立于1962年,是富士胶卷株式会社和施乐有限公司分别占75%和25%股份的合资企业,公司专业研发、生产、销售办公和印刷设备、文件管理软件和系统,并提供行业解决方案和服务。
(薪酬福利)
工时安排: 5天8小时工作制,超时工作按劳动法的标准支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资。
休息休假: 享有国家劳动法规定的婚、丧、产、病假和有薪休假及公司特有的暑假,全年休息休假日120天。
月薪奖金: 具有竞争力的月薪+半年奖+年终双薪+业绩分红。
保险福利: 为职工办理社会养老保险、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金。
晋升机制: 每年2次任用晋升机会,以"适才适用"的原则,根据岗位职责矩阵表的要求进行人才的任用(晋升)。
培训机会: 职工在职培训、技能类培训、管理类培训、日语培训、WBT教育等。
代办户口: 公司免费为接收的应届本科毕业生代办深圳特区内户口,并为服务满二年的职员代办深圳户口。
交通专线: 上下班有专车往返上海宾馆、南山、布吉、龙华、观澜等地。
厂区设施: 图书室、PC俱乐部、KTV室、足球场、篮球场、网球场、乒乓球室、桌球室、医务室、ATM提款机、便利店等。
(经营理念)
提供卓越的品质和价值,满足顾客的需求。
通过高质量的持续成长,向投资者提供具有吸引力的价值。
尊重社会和自然环境。
创建员工为之骄傲的企业。
(企业文化目标)
尊重人的尊严和价值。
重视具有创新意识的行动。
奖励自主,允许失败。
肯定失败是一种学习。
绝对的诚实和高度的伦理观。
培养创业者精神和革新精神。
联系方式
- 公司地址:地址:span深圳市龙华新区观澜镇大和路