深圳招聘

岗位职责：
1.参与公司发展战略的制定，提出相关有效建议，为领导决策提供参考；辅助建立公司计划管理体系，协助监督各部门工作计划完成情况。
2.根据公司发展战略，组织各级管理者制订、完善组织架构、权责体系、部门职能、岗位设置，督导组织与编制管理体系的建立、优化、落实，审核组织架构和编制变更申请并监督执行情况，确保组织运作顺畅、机构精简。
3.制订包括人力资源需求规划和人力资源管理体系建设规划的公司人力资源规划，并组织、督导实施，确保规划的贯彻落实，为公司战略发展提供人力资源支持。
4全盘统筹人力资源各子模块，负责对各子模块进行建立与完善。包括招聘管理、培训管理、人才管理、人事管理、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理等。
5.统筹管理行政办公室各项事务，包括：办公环境管理、固定资产实物管理、户籍管理、车辆管理、会务管理、文档管理、活动组织管理、外联等等，为公司经营提供服务支持保障。
6.制定部门工作计划并进行有效分解，辅助下属人员制定个人工作计划，督导部门人员达成工作目标。
7.完成领导交待的其他事务。

任职要求：
1.性别不限，28至45岁为佳，大学本科以上学历，管理类相关专业；
2.两年以上同岗位工作经验，两年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验；
3.具备金融企业相关工作履历优先；
4.成熟、稳重、干练，具备优秀的组织能力及公关能力。

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文化产业、制造业等多个优质融资项目。
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