深圳招聘

培训主管工作职责如下：
1、推动培训部培训系统的建立和完善及研发培训课程，编制培训课件和建立培训资料库，提高人员的综合素质。做好公司各项培训管理工作，负责公司集合作商所有员工的训练。定期安排好培训工作和计划，制定规范、专业的各类培训大纲，使培训工作更加统一高效，对培训效果进行检查和考核。
2、负责组织、实施、开展合作商日常培训工作包括每季新品上市的产品知识培训、新入职员工的入职培训、基础销售人员的岗位培训及与终端相关的一系列培训工作。负责归档培训资料与学员的培训记录，定期提交培训报告。
3、进行区域培训需求调研，完成全年培训规划并提交公司领导。参与培训项目的策划、组织实施；确保各项培训内容在终端工作中的运用。分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
4 整合全公司各项培训资源，通过建立相应的培训制度和工作流程，对全公司各店面在培训方面的培训流程、培训制度、教材积累整合上进行规范。 对各店面的培训规划和培训实施方面所提出的问题进行指导。 对公司下属各店面的培训资源（包括课程制定、教材编写、培训经费等）进行资源共享，实现公司培训资源使用效果的最大化。
5、对公司各合作商进行全方位的企业文化、心态、管理制度、销售服务规范、销售技巧、服务意识等的全方位培训、保证业绩的不断提升。负责开业前培训、开业后的在职培训、以及日常专业知识等的全方位培训,在工作中起到传、帮、带的作用，负责提供和整理各类培训资料和信息，可用于公司培训工作的持续改进和作为品牌宣传推广的资料参考。
6、协助建立标杆示范客户体验中心，并进行驻店指导教练，配合完成招商会活动中分管的事务，并向经理进行汇报；完成公司交予的一切工作任务。

任职要求：
1、年龄26岁以上，营销、管理类、服装设计相关专业，本科以上学历；
2、6年以上品牌服饰零售行业培训管理工作经验，3年以上同类型岗位工作经验；
3、独立编纂课件的能力，具有相关理论知识和较强的市场运作实践能力；有丰富的培训经验；
4、熟悉培训营销模式，较强的创意与文案能力，擅长分析报告和培训企划案的撰写；
5、具备优秀的表达、沟通能力及组织协调能力；具有强烈的事业心及工作主动性，能承受高压工作；
6、熟悉日常办公软件以及ERP系统软件操作技能。

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