深圳招聘

一、任职资格（可具备其中之一）

1.大学本科，人事行政管理、工商管理或相关专业毕业，本岗位工作3年及以上，或从事人事行政经理岗位工作5年及以上；

2.大专，人事行政管理、工商管理或相关专业毕业，本岗位工作3年及以上，或从事行政经理岗位工作6年及以上；

3.具有高级人力资源管理师资质，从事人事行政工作8年及以上；

二、工作说明

1.整体人力资源计划和规划。根据公司的年度发展目标，拟定公司年度人力资源计划和三年及以上人力资源规划（原则、方针、目标）；

2.职务编制。依据公司人力资源规划和目前的人力资源状况，拟定组织架构，明确职务设置、审核部门岗位职责（拟定三定方案，即定岗、定编、定员）；

3.管理制度、政策调整。根据公司发展需要，组织拟定人力资源和行政管理体系、各项制度、流程；

4. 组织公司资质的提升、证照的年审和各类评奖工作；

5.组织编制薪酬计划和绩效考核方案，并培训指导各部门实施，三年一个周期，每年微调；

6.组织编制工作职责、工作流程、岗位描述；

三、工作职责

1.做好协调和综合管理工作，直接处理尚未分清职责的公司事务；

2.根据上级领导的指令，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织接待；

3.根据工作计划和目标，定期检查落实情况，整理分析后向主管领导汇报；

4.及时处理重要的往来电、信、函的审阅、传递、督促；

5.检查领导批示、审核和修改的以公司名义签发的有关文件的执行情况；

6.公司行政、人力资源、施工方面的重要会议、重大活动的组织筹备工作；

7.主持召开公司行政例会，并督促例会决议内容的实施；

8.指导、管理、监督公共事务工作，改善和提高工作质量和服务态度；

9.指导、督促公司员工的绩效考核和奖惩工作的开展；

10.定期组织好办公职能检查，及时发现问题并加以解决，同时做好纠错和预防措施工作；

11.掌握公司行政、人事管理工作的运作情况，适时向主管领导汇报；

12.组织公司有关法务的处理工作，检查、监督、指导公司保密工作；

13.负责协调公司各部门之间的关系，缓和工作中产生的矛盾；

14.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系；

15.督促企业资质年审、升级、评优等工作的开展；

16.做好公司的企业文化建设；

17.完成上级领导临时交办的工作；

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