深圳招聘

岗位职责：
一、人力资源制度建设：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、起草有关人力资源管理工作的初步意见；
3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。
二、员工薪酬福利：
1、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
2、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
3、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
4、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；
三、员工的绩效管理
1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书；
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；
3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；
4、建立公司职位调动及晋升体系；
5、负责建立绩效管理体系；
四、员工关系：
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制；
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

五、职位待遇：年薪5万左右；

企业简介

企业旗下主要由三部分组成，分别为深圳市鱼仔贸易有限公司、深圳市金广源营销策划有限公司及全州县金广源食品有限公司。企业本着“以人才为根本、以创新为动力、以市场为导向、视品质为生命、问管理要效益、用信誉赢市场”的经营理念，赢得了各大商家卖场与广大消费者的表睐和长期信任的合作：
深圳市鱼仔贸易有限公司成立于2007年，是一家以经营贸易休闲食品和地方特色小吃为主系列的民营企业，经过一年的沉淀在2008年取得了3324万元的营业总额。前进的道路离不开勤劳的耕耘，发展的方向离不开人才的指引，公司重人才、爱人才，用人才，在发展中一直不忘新鲜血液的注入，由成立之初的13名员工至2009年底的员工总人数达到89名并取得了首战的辉煌，至2009年，营业总额实现半亿的目标，上升到5120万元。
2009年底，随着销售网络的健全和公司架购的成熟，公司紧抓时机创办了“金广源”自有品牌并成立了深圳市金广源营销策划有限公司。
金广源营销策划有限公司主营“金广源”自有品牌休闲食品，志在建立良好的品牌形象和优质的产品体系，系列包括：膨化类、肉制品类、蜜饯类、糕点类及凉果类系列产品。系列一经推出便以过硬的产品质量和优质的品牌服务赢得广大消费群体和卖场商家的一致好评，建立起健全的销售网络，进驻了包括全国沃尔玛、天虹、岁宝、人人乐、华润万家、佳华、东莞嘉荣、东莞美宜佳、7+11便利店等大型商超系统和便利系统，总营店数达到7000多家。同时，于2010年经由总经理提议，董事会审批成立了全州县金广源食品有限公司，该公司主要以工厂生产为主，旗下包括了占地20多亩的工厂厂房和总面积达1100多亩的原材料生产基地，至2011年，公司总雇员已超过500人，同年实现年营业过亿，达到了1.209亿元的营业总额。“金广源”人闯出了自已的路；“金广源” 也同时成为一家集生产、销售、策划为一体的大型企业，并于2011年分别成立了湖北分公司和南京分公司，实现由全国粗放型经营转入精细化耕作体系的的转型，在全体员工上下一心共同努力下，2011年企业总营业额达2.11亿元。
2007年我们新生；2008年我们进步；2009年我们成长；2010年我们在尝试；2011年我们在发展；2012年我们在超越；未来，“金广源”在前进！