厨师
深圳安邦能源股份有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：石油/化工/矿产/地质
职位信息
- 发布日期：2013-09-27
- 工作地点：深圳
- 招聘人数：3
- 职位类别：厨师/面点师
职位描述
任职资格：
1、学历：不限
2、专业：不限
3、工作经验：能做地道的中国菜，最好比较擅长湘菜和川菜，会普通话.
4、身体健康，愿意赴印度尼西亚工作，给中国员工做员工餐。
女厨师
1、学历：不限
2、专业：不限
3、工作经验：能做地道的中国菜，最好比较擅长湘菜和川菜，会普通话.
4、身体健康，愿意赴印度尼西亚工作，给中国员工做员工餐。
女厨师
公司介绍
京安资源有限公司
一、公司简介及发展历程
京安资源有限公司（以下简称：京安资源）于2004年8月在香港正式成立，致力于以煤矿、铁矿、镍矿、天然气为主的国际能源、资源的贸易、投资及开发，同时经营海运业务及水电站项目开发，其他类贸易业务也将进入筹备阶段。公司正积极从“贸易为主”向“贸易和生产并行”的多元化公司转型，逐步呈现跨行业、跨地区的多元化发展。
公司采用集团管理模式，以香港京安资源有限公司为总部，在香港、深圳、武汉、印尼雅加达、印尼三马林达等多地建立分公司，形成完善的战略网络布局。使得整个集团能够在第一时间掌握各业务相关地区的第一手资料，同时与当地政府、合作伙伴建立紧密合作关系。
自创立伊始，公司投入了大量的人力和财力，对印尼市场环境进行调查和研究，深入研究了印尼政治、经济、文化和资源分布等情况。此外，也了解了印尼当地的风俗习惯、商业规则，避免因为文化差异给商业活动造成不便和损失，同时与印尼中央到地方的各级政府建立了良好的关系，使得公司的各种商业活动能够顺利进行，获得印尼国家和当地政府的支持。
凭借优秀的服务、质量及价格优势，京安资源的客户遍及中国大陆、香港、日本、韩国等国家和地区。2010年，公司年销售收入约达2.4亿美元，其中煤炭贸易量达300万吨，海运业务货物量达150万吨。
二、组织架构
公司采用集团管理模式，以香港京安资源有限公司为总部，下设帝国资源有限公司、安邦能源股份有限公司、远洋船务公司、新邦船务公司、深圳安邦能源股份有限公司、武汉嘉雅贸易有限公司、印尼安邦公司、PT.Allindo Kaltim、PT.Allindo Indonesia等九个子公司。
公司采用股份有限公司形式，在股东大会的统领下，设董事会、监事会，董事会下设战略规划委员会、审计委员会、薪酬与绩效管理委员会。另外，2011年年底将设立IPO委员会，以筹备IPO前期准备工作。总裁CEO和财务总监CFO由董事会任命，并对董事会负责。
三、人才优势
在公司董事会之下，聘任总裁负责执行公司的战略发展、重大决策和日常生产经营活动，聘任财务总监负责公司财务方面的策略制定、执行及公司财务管理及内部管控，筹划公司投融资业务及上市安排。公司董事会成员和总裁工作年限均在15年以上，具有丰富的企业管理和商场实战经验，熟知印尼文化、政治、风土人情，熟悉煤炭、铁矿、镍矿等能源资源市场，确保公司战略发展方向的正确性和各种经营活动组织的顺利进行。
公司拥有一批工作经验丰富的员工和中国各大名校的高素质人才组成的中层管理团队，共计85人。其中博士4名，硕士24名，本科及以上学历占总人数的82%。他们大多是来自北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、厦门大学、中南大学、中国矿业大学、大连海事大学、上海海事大学等国内著名高校，其中也不乏印度尼西亚、澳大利亚、新西兰、香港的一流名校毕业生。其专业涵盖工商管理、国际贸易、财务、地质、采矿、选矿、煤矿开采、机械、航运等企业管理和运营所需专业性人才。
四、主营业务及近期发展规划。
图3. AEMPIRE GROUP业务分布图
（1）煤炭贸易
京安资源在2007年进入国际煤炭贸易市场，投入了大量资金对市场进行调查，并在2008年正式开始供应动力煤。京安资源在2009年仅动力煤的销售量即达到70万吨，到2010年销售量达300万吨，销售收入达2.4亿美元。至此，京安资源的煤炭贸易业务日趋成熟。
根据公司财务数据统计，2011年1-7月份煤炭贸易量已增至1，497，860吨，实际销售收入约1.17亿美元，具体贸易情况如以下图所示：
图4. 2011年1-7月煤炭销售量
（2）铁矿、镍矿贸易及其它贸易
京安资源未来的发展方针还将致力于市场拓展，形成多元化的销售市场与采购市场。除煤矿外，公司将在年内开启镍矿和铁矿贸易业务。
凭借成熟的贸易平台和多年贸易经验，在未来几年，公司还将涉足其它类贸易，如大宗器械贸易。京安资源不仅将印尼丰富的矿产资源销往亚洲各地，也为印尼引进更多经济发展所需的产品。
（3）矿山开发
京安资源拥有的铁矿位于印尼苏拉威西省Pulau Bangka岛。目前，矿山已进入前期勘探阶段。公司将与中国经验丰富的地质勘探专家、矿山建设公司、爆破公司及矿山管理公司合作。同时，京安资源也拥有自己的工程师队伍，从设备采购、人员组织、前期道路与码头建设、矿山的整体设计到正式出产品，公司将主导完成所有矿山开发项目。
未来，公司还将购买三个煤矿，以保证不同热值的煤炭供应。其中两个已经进入商务谈判阶段，并且即将签约。另外，在镍矿贸易成熟后，也将涉足镍矿开发。
（4）水电项目
水电项目目前处于前期考察调研阶段，将与水电项目选址的当地政府合作筹建合资公司。
五、社会责任
资源与能源是社会发展的动力和人类永恒的主题，京安资源作为国际化资源企业，尤为重视承担社会责任，以促进人与自然的和谐发展和可持续发展。
（1）社会工程及公益
公司将从矿山收入中拿出部分资金成立公益基金，致力于为印尼当地的经济发展、教育、文化等做出贡献。
公司还设立了专门的社会工程专员，以求在公司发展的同时带动当地社会发展，造福于当地居民。在铁矿矿区原住民迁移项目中，公司以原住民的利益为重，将为其购置新的土地，建设新的村庄，提升其基础设施、教育、经济水平。
（2）环境保护
京安资源在开发矿山时将竭力维护生态平衡，保证在矿山开采后不影响植被再生，同时将对矿区进行复垦。公司在选择煤炭供应商和矿址时，也要求平均含硫量在1%以下，以减少燃烧煤炭对空气造成的污染。
六、企业文化
愿景：成为国际一流的、有社会责任感的多元化集团公司
使命：京安资源有限公司秉承资源与能源是社会发展的动力和人类永恒的主题，致力于为社会发展提供能源，承担社会责任。
核心价值观：诚信双赢、质量至上、以人为本、和谐自然
七、员工待遇与入职签约情况
京安资源集团为员工提供优厚的薪酬待遇，出国锻炼的绝佳机会，较快的晋升通道以及帮助员工快速成长的良好职业环境和迅速成长为国际化人才的全部条件。
（1）薪酬福利
我们遵守所在国家及地区的法律规定，为员工提供优厚的薪酬和良好的福利。中国大陆籍应届毕业生员工基本待遇(社会人士薪酬面议)：
1、正式期待遇：
基本工资：博士28000 RMB，
硕士 8000 RMB，
学士 6200 RMB
深圳员工待遇：基本工资+免费住宿（或房补：本800RMB/硕博1200RMB）+五险一金
外派员工待遇：基本工资+外派上浮50%+免费食宿+话费补贴+五险一金+每6个月带薪休假10天公司还为正式员工提供100万元人民币的人身意外伤害保险及10万元人民币的人身意外伤害医疗附加险。实习期间也购买相应保险。
2、试用期(3个月)待遇：
基本工资：博士24000 RMB，
硕士 6800 RMB，
学士 5100 RMB
试用期间外派员工：基本工资+外派上浮50% +免费食宿+话费补贴
3、工资增长计划、重金奖励机制、股权激励办法：
在2011~2014期间，员工基本工资将保持每年度不低于10%的增幅，公司内部的基本工资差别将进一步拉大，以鼓励杰出的员工迅速成长。
公司奖励积极工作的员工，每年度给予丰厚的奖金。2010年公司在册员工凡工作满一年的员工，人均奖金超过10万港币，其中4人奖金超过20万港币。公司将继续执行重金奖励机制，保持人均年度奖金按一定比例增长。
随着业务迅速发展，对具有杰出贡献的员工，公司还将给予一定额度股权予以激励。
（2）合同签订及户籍事宜
1、公司与员工签订5年合同，含试用期3个月：
1) 中国大陆籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司与员工签订三方协议及正式劳动合同；中国大陆籍人士海外工作，与深圳安邦签约，属于深圳安邦外派员工；非中国大陆及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦签约。
2）香港或非中国大陆籍人士在香港工作的，由香港京安资源有限公司签署合约；香港籍人士需派驻境外（包括派出到中国大陆），由京安公司签约派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安签约。
3）公司关联或下属公司在所在国家聘用员工，按照属地归口管理的原则由所在国公司与当地聘用员工签约。
2、中国大陆籍贯人士，公司将统一办理深圳户籍，落实档案。
（3）职业发展通道
1、根据岗位性质不同，公司现有管理类、技术类、业务类三条不同的晋升渠道供每一位员工发展。管理类岗位主要为业务支持部门，包括：人力资源、行政、财务部、项目管理和生产管理；技术类岗位主要为参与矿业开采的岗位，包括：矿长、采矿工程师、机械工程师、技术专家；
2、所有晋升渠道均有七个层级的晋升空间：
基层管理者→助理→主管→部门经理→地区经理→分公司经理→总监→总经理。
（4）培训
1、入职培训。新录用员工入职前，公司将根据工作属地组织基本入职培训。培训内容包括：公司组织结构、发展历程、经营现状、基本产品知识、相关人事及财务制度等。
2、“一带一”导师制。每位新员工从实习阶段开始，公司都会为其安排专门的导师进行工作指引，以帮助新进员工尽早实现从学生向职业人的角色转变。这些导师为各部门工作经验丰富的老员工，将负责协调新进员工工作、生活等各方面事宜。
3、部门培训。在工作过程中，各部门根据工作需要，每周至少进行一次有关业务知识、岗位技能培训、或者经验交流的碰头会。
4、轮岗培训。员工从试用期开始，可以在公司内部进行为期半年的轮岗培训。除财务部等少数专业技能要求较高的部门外，其余部门都可以列入轮岗培训的范畴。凡在职期限内，员工均可根据个人兴趣向公司提出申请，公司将根据员工个人特长、能力及公司实际情况做出决定。
5、外部培训。在不影响正常工作的情况下，员工可带薪参与业务、技术相关的知识技能培训。
上述事宜若有疑问，请联系我们：
联系人：高先生
联系地址：深圳市福田区卓越时代广场4207室
网址：www.aempiregroup.com
凡有意者请以附件形式发简历至：recruit-cn@aempire-hk.com（校园招聘）
recruit@aempire-hk.com （社会招聘）
一、公司简介及发展历程
京安资源有限公司（以下简称：京安资源）于2004年8月在香港正式成立，致力于以煤矿、铁矿、镍矿、天然气为主的国际能源、资源的贸易、投资及开发，同时经营海运业务及水电站项目开发，其他类贸易业务也将进入筹备阶段。公司正积极从“贸易为主”向“贸易和生产并行”的多元化公司转型，逐步呈现跨行业、跨地区的多元化发展。
公司采用集团管理模式，以香港京安资源有限公司为总部，在香港、深圳、武汉、印尼雅加达、印尼三马林达等多地建立分公司，形成完善的战略网络布局。使得整个集团能够在第一时间掌握各业务相关地区的第一手资料，同时与当地政府、合作伙伴建立紧密合作关系。
自创立伊始，公司投入了大量的人力和财力，对印尼市场环境进行调查和研究，深入研究了印尼政治、经济、文化和资源分布等情况。此外，也了解了印尼当地的风俗习惯、商业规则，避免因为文化差异给商业活动造成不便和损失，同时与印尼中央到地方的各级政府建立了良好的关系，使得公司的各种商业活动能够顺利进行，获得印尼国家和当地政府的支持。
凭借优秀的服务、质量及价格优势，京安资源的客户遍及中国大陆、香港、日本、韩国等国家和地区。2010年，公司年销售收入约达2.4亿美元，其中煤炭贸易量达300万吨，海运业务货物量达150万吨。
二、组织架构
公司采用集团管理模式，以香港京安资源有限公司为总部，下设帝国资源有限公司、安邦能源股份有限公司、远洋船务公司、新邦船务公司、深圳安邦能源股份有限公司、武汉嘉雅贸易有限公司、印尼安邦公司、PT.Allindo Kaltim、PT.Allindo Indonesia等九个子公司。
公司采用股份有限公司形式，在股东大会的统领下，设董事会、监事会，董事会下设战略规划委员会、审计委员会、薪酬与绩效管理委员会。另外，2011年年底将设立IPO委员会，以筹备IPO前期准备工作。总裁CEO和财务总监CFO由董事会任命，并对董事会负责。
三、人才优势
在公司董事会之下，聘任总裁负责执行公司的战略发展、重大决策和日常生产经营活动，聘任财务总监负责公司财务方面的策略制定、执行及公司财务管理及内部管控，筹划公司投融资业务及上市安排。公司董事会成员和总裁工作年限均在15年以上，具有丰富的企业管理和商场实战经验，熟知印尼文化、政治、风土人情，熟悉煤炭、铁矿、镍矿等能源资源市场，确保公司战略发展方向的正确性和各种经营活动组织的顺利进行。
公司拥有一批工作经验丰富的员工和中国各大名校的高素质人才组成的中层管理团队，共计85人。其中博士4名，硕士24名，本科及以上学历占总人数的82%。他们大多是来自北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、厦门大学、中南大学、中国矿业大学、大连海事大学、上海海事大学等国内著名高校，其中也不乏印度尼西亚、澳大利亚、新西兰、香港的一流名校毕业生。其专业涵盖工商管理、国际贸易、财务、地质、采矿、选矿、煤矿开采、机械、航运等企业管理和运营所需专业性人才。
四、主营业务及近期发展规划。
图3. AEMPIRE GROUP业务分布图
（1）煤炭贸易
京安资源在2007年进入国际煤炭贸易市场，投入了大量资金对市场进行调查，并在2008年正式开始供应动力煤。京安资源在2009年仅动力煤的销售量即达到70万吨，到2010年销售量达300万吨，销售收入达2.4亿美元。至此，京安资源的煤炭贸易业务日趋成熟。
根据公司财务数据统计，2011年1-7月份煤炭贸易量已增至1，497，860吨，实际销售收入约1.17亿美元，具体贸易情况如以下图所示：
图4. 2011年1-7月煤炭销售量
（2）铁矿、镍矿贸易及其它贸易
京安资源未来的发展方针还将致力于市场拓展，形成多元化的销售市场与采购市场。除煤矿外，公司将在年内开启镍矿和铁矿贸易业务。
凭借成熟的贸易平台和多年贸易经验，在未来几年，公司还将涉足其它类贸易，如大宗器械贸易。京安资源不仅将印尼丰富的矿产资源销往亚洲各地，也为印尼引进更多经济发展所需的产品。
（3）矿山开发
京安资源拥有的铁矿位于印尼苏拉威西省Pulau Bangka岛。目前，矿山已进入前期勘探阶段。公司将与中国经验丰富的地质勘探专家、矿山建设公司、爆破公司及矿山管理公司合作。同时，京安资源也拥有自己的工程师队伍，从设备采购、人员组织、前期道路与码头建设、矿山的整体设计到正式出产品，公司将主导完成所有矿山开发项目。
未来，公司还将购买三个煤矿，以保证不同热值的煤炭供应。其中两个已经进入商务谈判阶段，并且即将签约。另外，在镍矿贸易成熟后，也将涉足镍矿开发。
（4）水电项目
水电项目目前处于前期考察调研阶段，将与水电项目选址的当地政府合作筹建合资公司。
五、社会责任
资源与能源是社会发展的动力和人类永恒的主题，京安资源作为国际化资源企业，尤为重视承担社会责任，以促进人与自然的和谐发展和可持续发展。
（1）社会工程及公益
公司将从矿山收入中拿出部分资金成立公益基金，致力于为印尼当地的经济发展、教育、文化等做出贡献。
公司还设立了专门的社会工程专员，以求在公司发展的同时带动当地社会发展，造福于当地居民。在铁矿矿区原住民迁移项目中，公司以原住民的利益为重，将为其购置新的土地，建设新的村庄，提升其基础设施、教育、经济水平。
（2）环境保护
京安资源在开发矿山时将竭力维护生态平衡，保证在矿山开采后不影响植被再生，同时将对矿区进行复垦。公司在选择煤炭供应商和矿址时，也要求平均含硫量在1%以下，以减少燃烧煤炭对空气造成的污染。
六、企业文化
愿景：成为国际一流的、有社会责任感的多元化集团公司
使命：京安资源有限公司秉承资源与能源是社会发展的动力和人类永恒的主题，致力于为社会发展提供能源，承担社会责任。
核心价值观：诚信双赢、质量至上、以人为本、和谐自然
七、员工待遇与入职签约情况
京安资源集团为员工提供优厚的薪酬待遇，出国锻炼的绝佳机会，较快的晋升通道以及帮助员工快速成长的良好职业环境和迅速成长为国际化人才的全部条件。
（1）薪酬福利
我们遵守所在国家及地区的法律规定，为员工提供优厚的薪酬和良好的福利。中国大陆籍应届毕业生员工基本待遇(社会人士薪酬面议)：
1、正式期待遇：
基本工资：博士28000 RMB，
硕士 8000 RMB，
学士 6200 RMB
深圳员工待遇：基本工资+免费住宿（或房补：本800RMB/硕博1200RMB）+五险一金
外派员工待遇：基本工资+外派上浮50%+免费食宿+话费补贴+五险一金+每6个月带薪休假10天公司还为正式员工提供100万元人民币的人身意外伤害保险及10万元人民币的人身意外伤害医疗附加险。实习期间也购买相应保险。
2、试用期(3个月)待遇：
基本工资：博士24000 RMB，
硕士 6800 RMB，
学士 5100 RMB
试用期间外派员工：基本工资+外派上浮50% +免费食宿+话费补贴
3、工资增长计划、重金奖励机制、股权激励办法：
在2011~2014期间，员工基本工资将保持每年度不低于10%的增幅，公司内部的基本工资差别将进一步拉大，以鼓励杰出的员工迅速成长。
公司奖励积极工作的员工，每年度给予丰厚的奖金。2010年公司在册员工凡工作满一年的员工，人均奖金超过10万港币，其中4人奖金超过20万港币。公司将继续执行重金奖励机制，保持人均年度奖金按一定比例增长。
随着业务迅速发展，对具有杰出贡献的员工，公司还将给予一定额度股权予以激励。
（2）合同签订及户籍事宜
1、公司与员工签订5年合同，含试用期3个月：
1) 中国大陆籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司与员工签订三方协议及正式劳动合同；中国大陆籍人士海外工作，与深圳安邦签约，属于深圳安邦外派员工；非中国大陆及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦签约。
2）香港或非中国大陆籍人士在香港工作的，由香港京安资源有限公司签署合约；香港籍人士需派驻境外（包括派出到中国大陆），由京安公司签约派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安签约。
3）公司关联或下属公司在所在国家聘用员工，按照属地归口管理的原则由所在国公司与当地聘用员工签约。
2、中国大陆籍贯人士，公司将统一办理深圳户籍，落实档案。
（3）职业发展通道
1、根据岗位性质不同，公司现有管理类、技术类、业务类三条不同的晋升渠道供每一位员工发展。管理类岗位主要为业务支持部门，包括：人力资源、行政、财务部、项目管理和生产管理；技术类岗位主要为参与矿业开采的岗位，包括：矿长、采矿工程师、机械工程师、技术专家；
2、所有晋升渠道均有七个层级的晋升空间：
基层管理者→助理→主管→部门经理→地区经理→分公司经理→总监→总经理。
（4）培训
1、入职培训。新录用员工入职前，公司将根据工作属地组织基本入职培训。培训内容包括：公司组织结构、发展历程、经营现状、基本产品知识、相关人事及财务制度等。
2、“一带一”导师制。每位新员工从实习阶段开始，公司都会为其安排专门的导师进行工作指引，以帮助新进员工尽早实现从学生向职业人的角色转变。这些导师为各部门工作经验丰富的老员工，将负责协调新进员工工作、生活等各方面事宜。
3、部门培训。在工作过程中，各部门根据工作需要，每周至少进行一次有关业务知识、岗位技能培训、或者经验交流的碰头会。
4、轮岗培训。员工从试用期开始，可以在公司内部进行为期半年的轮岗培训。除财务部等少数专业技能要求较高的部门外，其余部门都可以列入轮岗培训的范畴。凡在职期限内，员工均可根据个人兴趣向公司提出申请，公司将根据员工个人特长、能力及公司实际情况做出决定。
5、外部培训。在不影响正常工作的情况下，员工可带薪参与业务、技术相关的知识技能培训。
上述事宜若有疑问，请联系我们：
联系人：高先生
联系地址：深圳市福田区卓越时代广场4207室
网址：www.aempiregroup.com
凡有意者请以附件形式发简历至：recruit-cn@aempire-hk.com（校园招聘）
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