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岗位职责：

1、负责建立和维护人力资源经理制定劳动关系管理制度与工作流程；
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、编制及完善劳动合同条款，办理员工人事合同的签订、变更及终止事宜，建立劳动合同名册；
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作；

6、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
7、处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷。
岗位要求：

1、本科以上学历,人力资源相关专业，3年以上人力资源管理的工作经验；
2、大型企业员工关系/或人事工作经验；
3、熟悉员工关系，熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向；
4、亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力。

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