深圳招聘

主要职责
职责1 职位管理
1.根据职位管理相关知识，对公司职位及职位说明书进行动态管理，以支持招聘、培训、任职资格等业务开展；
2.根据业务需要，指导业务部门负责人进行职位说明书撰写，对相关职位变更进行审核，确保职位的设置满足公司业务发展需要。

职责2 职位通道设计
根据人才发展规划，持续优化公司职位发展通道，为员工职业发展提供方向及指引。

职责3 任职资格体系建设
1.通过推动制度和规范编写、任职资格标准开发、认证流程优化等相关任职资格体系建设，牵引员工能力提升；
2.根据任职资格认证计划，负责公司各序列任职资格认证的实施，包括职级比例控制、认证实施、结果反馈、职级授予等。

任职素质要求
1.本科及以上学历，
三年以上任职资格、员工发展相关经验
2.理解现代人力资源管理体系和人力资源管理流程，熟悉职位、任职资格管理理论知识及工作流程，掌握工具及方法的应用和具体执行。
3.具备较强的亲和力、沟通协调能力、学习能力与书面表达能力。

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