深圳招聘

岗位职责
1、根据公司的经营目标，战略规划，掌握部门用人需求，协助完成年度、季度人员招聘计划及预算；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、评估候选人并提供初步面试报告；
3、利用各种招聘渠道建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，评估招聘效果并提出合理化改进建议；
4、管理、开发招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、制定公司组织架构图，对各部门岗位进行定岗编制，减少人力成本。

任职要求
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、一年以上互联网企业招聘工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、亲和力佳，细心且有耐心；
5、表达能力强，具良好的组织执行能力与沟通协调能力；
6、熟悉了解各招聘渠道，有相关资源者优先。

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2、 每天工作8小时，每周工作5天（部分部门实行轮班制）；
3、 法定假期及婚假、产假、陪护假、丧假、年休假等；
4、 按国家规定购买社保（综合医疗）、住房公积金，入职日起签订劳动合同；
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