深圳招聘

岗位职责：
1、协助负责规划、制定公司人力资源战略，为重大人力资源管理决策提供建议和信息支 持；
2、协助负责建立、完善公司人力资源管理体系（包含薪酬、绩效等体系建设）；
3、负责制定、调整、完善岗位说明书体系，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符等工作分析管理工作；
4、负责包括制定考核评价办法、实施绩效考核工作、监督考核评价过程等的各项绩效管 理工作；
5、协助负责包括与员工积极沟通、指导员工关系等的员工关系管理工作；
6、协助负责公司各项人力资源管理制度、流程的推行和实施；
7、负责公司招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况、用工手续办理等；
8、负责员工考勤、有关公司福利计发以及医疗费用报销等相关福利实施工作；
9、负责完成上级交办突发事件和其他工作。

任职要求：
1、25-30周岁，形象气质好，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验（熟悉薪酬、绩效、岗位评估等版块）； 有电子商务行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈 判能力，团队协作能力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累；
对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导规范各个职能模块的工作；
6、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动法律法规。

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