深圳招聘

人事主管职责：
1、根据公司实际情况和发展规划协助人力资源部经理拟定公司人力资源计划；
2、制订人力资源部阶段性目标和工作计划，做出预算并组织实施；
3、参与组织制订公司各项规章制度和工作流程；
4、跟踪人力资源部各模块工作的具体实施工作，对各模块工作最终结果负责；
5、按工作需求做好与公司其他部门的横向联系，并及时对各部门间争议提出办公室要求；
6、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查工作；
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、行政、劳资等信息，并定期向人力资源部经理提交报告；
8、负责定期不定期对公司各组织架构进行调研，修改与完善各部门各岗位的岗位说明书；
9、其他上级领导交待的事宜
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业专科以上学历；
2、具备三年以上实际工作经验，对人力各个模块工作有基本的了解；
3、有一定的沟通能力，清晰的逻辑思维能力，能够进行换位思考；
4、能够承受一定的工作压力，能接受标准化和精细化管理文化；
5、熟悉国家和深圳市地方劳动法律法规；


薪酬福利专员职责：
1、负责公司薪酬福利制度的制定、员工薪酬福利的计算、建立薪酬信息台帐；
2、负责员工社会保险和商业保险等各项业务的办理；
3、积极参与部门管理，及时提出有利于部门建设的建议；
4、编制年度薪酬调查报告、员工满意度报告等关于薪酬福利相关的数据整理；
5、定时提交各部门人力成本报告；
6、配合其他部门的相关工作以及上级领导临时交待的工作；
任职资格：
1、2年以上薪酬福利工作经验，具有社会保险、商业保险、公积金等实际操作经验；
2、熟悉深圳市劳动法规和国家人事政策法规，具有一定的财务基础知识，对数字敏感；
3、财务、人力资源管理、统计等相关专业专科以上学历；


产品培训主管职责：
1、制定授课类型和方式、方法（理论及实操）
2、制定产品培训计划、培训教材、实操方案、培训考核方法；
3、负责对销售人员和客户进行产品知识、市场和竞争信息培训
4、拟定产品服务快讯，负责样品的试用和使用报告；
5、负责产品异常，协助产品开发小组工作，协助了解客户端信息，并书面提交产品组任职要求：
任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、1年以上产品培训工作经验；
3、熟练掌控产品培训需求调查技术和方法，具备一定的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、应变能力及语言表达能力和沟通能力；
5、能独立设计课件，熟练操作相关办公软件；对3C数码与手机产品有一定的了解；

公司介绍:
深圳市未来易站科技发展有限公司:是一家多元化、连锁型、网络型、集团化公司，辖属三大体系（行管、销售、保障）、八个部门（综合、人资、财务、风控、企划、市场、产品、运营）、四个事业部（3C产品、产业链、百货、品牌工厂）；
其中，3C产品包括手机、平板电脑、数码产品是公司目前的主营业务，是一家与中国区沃尔玛、家乐福、大润发合作的由骨干员工持股的股份制企业，是沃尔玛、家乐福、大润发中国区的核心指定供应商，专业销售苹果、松下、三星、海尔、索尼、华为、酷派、佳能、欧达、莱彩、TCL、爱国者、尼康、明基、联想等国内外知名品牌。公司目前辖属省级分支机构30余家，直营店面130余家，在职员工500余人，拥有硕士、学士学位的人才占公司30%以上。现与江西财经大学和南昌工程学院等多家高等院校签署“校企合作”，为高校应届毕业生提供实习基地和就业平台，公司计划在2013年扩展到800人以上，直营分部150余家。

众润优势：
（1）提供沃尔玛、家乐福等世界500强先进的企业培训和管理学习资源；
（2）提供每一年企业规模翻一番的成长空间；
（3）提供职场新人月薪过万的个人价值体现岗位平台；
（4）提供员工成为公司股东、共享公司发展和收益的机会，年底将扩展新股东50名；
（5）每半年一次晋升、晋薪和旅游拓展机会；
（6）公司投资数十万元聘请专业培训机构，在每周四晚为在职员工进行：人生经验分享、励志、职业道德、商务礼仪、企业文化、管理理念和思维等全方位的培训；
公司市场已覆盖上海、江西、北京、安徽、湖北、甘肃、陕西、浙江、广东、云南、辽宁、广西、福建、贵州、湖南、吉林、黑龙江、山西、四川、重庆、海南等地区。
未来三年内，众润将致力于打造中国3C销售实体连锁的第一平台和3C行业最受尊敬的企业,实现社会、客户、员工、供应商、企业多赢的价值夙愿。

公司主页:http://www.jmvcn.net/
公司地址：深圳市福田区泰然四路26号劲松大厦9EFG
电 话：0755-83481515 66812568 联系人：周小姐