深圳招聘

岗位职责
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2 、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3 、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
5 、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
6、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
7、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
9、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
10、完成上级交办的其它临时性工作等
岗位要求
1、26岁以上，人力资源相关专业大专以上学历，
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上本职工作经验；
3、熟悉相关法律法规，熟练实操人力资源六大模块；
4、善于沟通，具有积极性，开放的心态和思考方式；
5、较良好的职业素养、团队协作精神和承压能力

        阿尔拜康（中国）健康管理机构立足于生命科学领域，依托强大的科研背景和实力，致力于最新生物技术的研究开发和产业转化，形成了具有突出科技含量和市场前景的高端生物口服健康品、生命健康检测、科学健康管理等完整的产业链。公司在全球筛选最优质的健康产品有机原料，联合当地知名企业成立生产基地或建立产业联盟。
    阿尔拜康开创的“3P健康管理”享誉世界，阿尔拜康（中国）公司将瑞士“3P健康管理”模式全方位引进中国，在全球合作筹建多个养生基地，与十几家权威医院建立战略联盟，邀请十几位国家知名医学专家教授担任医学顾问，拥有168位专业健康管理师，36位资深健康管理专家，将健康管理服务延展到全国各地，致力于成为客户身边的健康管理专家。