深圳招聘

职责描述：

1、在本区域内建立多方面的招聘渠道，完成招聘指标，有力支持本区域的团队建设。
2、跟据集团人力资源部对培训要求及公司的实际情况制定培训计划、预算及培训的实施和效果的跟踪。
3、对集团运营部、品牌部、财务部及人力资源部等外部窗口的对接工作。
4、对公司出勤的审核和在公司规定的时间内完成薪酬的核算。
5、对公司重要文件、销售合同等的建档保存及重要事件的跟进
6、针对公司的实际情况，制定、完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并实施和跟进
7、公司产值及人力资源结构报告的统计和分析并组织和实施每月公司的经理会议和部门会议。
8、进行各类日常人事谈话，各类离职谈话，落实上级下达的谈话精神；协调和谐的员工关系。
9、公司各项活动的组织和策划。
10、人事行政日常事务的管理和行政费用、固定资产的盘点和管控。
11、总经理交待办的其它事宜。

岗位要求：

1、本科或以上学历。
2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
3、5年以上工作经验，年龄在28－35之间
4、Office办公软件操作熟练，英文优秀，中文文字能力较强。
5、至少3年以上人事行政管理同等岗位工作经验，了解人力资源六大模块，至少熟悉并操作过六大模块中任意三个模块。熟悉当地的人力资源、劳动用工、社会保障等政策法规及操作模式。
6、有良好的计划与执行能力；优秀的沟通、协调能力，品才兼优，责任心强，有服从意识，有大局观。