深圳招聘

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩 效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平 ，控制人力资源成本；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的 实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有3年人力资源经理或同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系和企业文化等管理流程，熟悉 国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟悉使用常用办公软件及网络应用。

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