深圳招聘

工作职责：
1、负责人员的招聘和录用工作，应聘资料的筛选、通知、面试、人员异动及入离职手续跟进办理；
2、公司人员及终端店铺月度绩效考核实施，终端考核方案的制订、优化。

3、劳动关系管理：劳动法规的宣传解释，劳动合同的签订，一般劳动纠纷的初步处理，劳动纠纷证据的收集，劳动调解、仲裁、诉讼的应对；
4、薪酬与福利：工资计算，薪酬报表制作，年终奖的计算；

任职资格：
1、行政管理、人力资源管理相关专业本科以上学历，擅长招聘及绩效模块；
2、接受过人力资源专业培训，能够熟练运用现代招聘和人才甄选方法，对于绩效管理有一定理解和认识。
3、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上主管及以上职位工作经验

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