深圳招聘

有意者请电话联系后直接携带本人身份证、毕业证到公司三楼前台面试，每周一至周五下午14：00－17：00面试。
乘车路线：可乘坐356/B683/B707（高发科技园）/26/54/66/43（搅拌厂)/326/325/334/19/368/201/26(桃源村)
地址：南山区龙井高发科技园2号楼恒宝通大厦
电话：86081370 联系人：李小姐、林小姐

自2013年9月1日起，公司每月提供130-170元就餐补助（6元/白班，9元/班晚）

一、招聘条件：
1、初中、高中、技校、中专学历，17~30周岁。
2、身体健康，视力良好，积极上进，能吃苦耐劳。
3、有电子厂工作经验或电子类技能证书者优先录用。
二、工资水平：
1、试用期工资：试用期三个月，底薪1800元，免费提供住宿。
2、转正后工资：转正后按不同岗位和服务时间，底薪1800~2160元，免费提供住宿，月综合工资在3000~4500元/月。
3、上班时间与加班费：每周休息一天，每周五天8小时外的其他上班时间按加班计加班费标准：平时加班13.79元/小时、周末18.39元/小时、法定假日27.58元/小时。
三、福利待遇：
1、员工食宿：包住不包吃，提供免费住宿，宿舍宽敞、明亮，有电视、热水器等。工业园有统一的食堂，公司提供微波炉等热饭电器。2、年终双薪：年末享有加发一个月工资的双薪奖金。
? 过节费：传统节假日发放过节费，每年可享受1000元以上的过节费。
3、工龄工资：在公司工作每满一年每月可享50元的工龄工资，最高可达500元/月。
4、社会保险：公司为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金。
5、带薪休假：按国家规定员工享有带薪年假5天、法定节假日、婚假、产假、丧假。
6、发展空间：公司为基层员工提供良好的发展空间，技术员、文职人员、生产管理人员、品检、仓管等岗位均优先从内部生产一线员工选拔。
7、 其它：非深户员工按公司规定享有每年一次的回家车费报销，员工每年享受公司组织的或自助带薪旅游。

恒宝通公司已开通微信公众号，欢迎搜索关注公司HR公众号：恒宝通HR。

公司简介：
深圳市恒宝通光电子股份有限公司，于1999年由国有大型上市公司在深圳投资创建，注册资金一亿元。公司专业从事光有源器件、光无源器件及网络产品的研发、生产和销售。经过20多年的发展壮大，恒宝通凝聚了一大批光通信领域的高素质专业人才，拥有完善的工艺技术平台和雄厚的技术研发实力。同时公司与国外大型企业、国内著名高校机构开展合作与研发。目前公司已发展成为拥有500多名员工、办公厂房面积10000平方米、总资产2亿元的国内光通信领域的知名企业，公司已在北京、深圳设立研发中心，马来西亚、东莞设立制造基本。自公司成立以来就致力于光器件的研究与开发，为能给客户提供高性能、低成本的产品而进行着坚持不懈的努力。现已成为国内光电器件的主流供应商，先后获得“国家高新技术企业”、“深圳科技百强企业”等荣誉称号。目前公司已成功在全国中小企业股份转让系统挂牌。
 
公司产品：
   1、光发射/接收模块；2、光收发一体化模块；3、光电组件，如激光器组件、接收组件等；4、无源光网络模块、光纤无源器件；5、以太网光纤收发器和光纤数据传输机等光纤通信子系统等。
  

薪酬福利：
公司除提供具有竞争力的岗位薪资、绩效奖金和定期调薪机制外，还提供以下福利待遇：
福利计划：（福利具体以最新的公司制度为准）
（一）员工均享福利
公司为在册员工享有以下福利：
1、 完善的社会保险，包括“五险一金”（养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 住房公积金）；
2、 各种国家法定假期；
3、 为公司服务一年以上的员工，享有5天/年的带薪年假；
4、 工作场所和员工宿舍全空调覆盖，享有舒适、安全的工作和生活环境；
5、 传统节日公司会为员工奉送贴心的节日福利；
6、 每月专设员工生日会。
（二）老员工尊享福利
公司提倡员工与企业共同成长，对公司忠诚度高，为公司服务3年以上的员工在享有员工均享福利外，还尊享以下老员工专有福利：
1、 为符合调户条件的员工办理户籍招调；
2、 探亲路费资助：非工作地户籍员工享受每年度一次的探亲路费资助；
3、 服务满十年的员工将获得公司特别颁发的金质奖章和10-15天/年的带薪年假。
（三）核心团队尊享福利
对公司主管以上的管理层及核心技术和营销人员等公司核心团队成员，还尊享以下核心团队成员专有福利：
1、 符合入户条件的办理户籍招调；
2、 探亲路费资助：非工作地户籍员工享受每年度一次的探亲路费资助；
3、 身体健康体检；
4、 境内外考察学习计划。
（四）员工荣誉计划
1、月度部门优秀员工（操作类）
每月在生产系统各部门按员工数量的10%评选出在生产技能、团队合作等方面表现优异的员工，并给予100-300现金奖励。
2、年/年度部门先进个人（生产类）
每半年在生产系统按员工数量的10%评选出在生产技能、团队合作等方面表现优异的员工，并给予1000元现金奖励。
3、年度优秀员工
每年在公司范围内按5%评选出在各专业领域表现突出的优秀员工，颁发荣誉证书，并给予2000元现金奖励。
4、年度优秀团队
每年在公司范围内评选出在各专业领域表现突出的优秀团队，颁发荣誉证书，并给予现金奖励。
5、销售奖
每年在公司营销系统内评选***销售增长奖、***毛利率贡献奖、***客户开拓奖等销售专项奖。
6、总经理特别奖
由公司评选出该年度为公司发展做出重大贡献的员工，授予总经理特别奖。
（五）学习计划
1、技能培训计划。根据员工和工作的需求，由公司和部门制定技能培训计划，通过公司内部资深员工的实践指导，提高员工的专业技能水平。
2、个人学习资助。每年公司和部门制定学习计划，计划主要针对专业知识、综合管理、学历等方面，公司资助员工参加外部专业机构提供的学习。
3、图书资料分享。为给员工提供更多的学习机会和条件，公司设立了图书资料室，免费对员工开放。
（六）社团活动
在公司支持和资助下成立的各类员工社团，是员工交流技艺、锻炼身体、陶冶性情、增进友谊的平台。不论你是篮球、羽毛球、足球、乒乓球、爬山或其它爱好者员，八小时之外丰富多彩的社团活动展现员工不一样的精彩。