深圳招聘

工作内容:
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩效评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

威尼逊自动化科技有限公司，公司成立于2006年，长期服务于LED与电子行业的封装，专业从事于高端喷射点胶设备和高端大功率LED点胶机的研发生产及销售。
    公司成立5年来，南通、上虞、中山市建立了分支办事机构，且于2010年成立了深圳威尼逊自动化科技有限公司，为全国两百多家LED生产厂家提供了全自动荧光粉喷胶机和大功率LED点胶机，且积累了相当的经验和技术，并受广泛好评。同时威尼逊力争产品销量全国第一，现公司正处于快速发展期，需要有干劲，学习能力强，能跟公司一起成长的各类人才加入。