深圳招聘

工作职责:

• 建立和完善公司招聘体系，包括：招聘制度、流程、测评工具；
• 建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，优化人员编制管理；
• 组织建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，建立和维护招聘试题库；
• 开拓招聘渠道，进行人才库建设和指导维护；
• 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
• 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，保证合格人才供给。

任职资格：

• 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
• 三年以上电子行业研发、生产、销售型企业的人力资源管理经验，擅长招聘模块；
• 熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规，了解人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理的工作流程；
• 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；有任职资格相关工作经验者优先；
• 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
• 有较强的抗压力、推动能力；
• 有猎才经验或互联网行业招聘工作经验者优先。
  
  

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