深圳招聘

任职资格
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关管理专业；
2、培训经历：人力资源六大模块培训；
3、经 验：3-5年以上人力资源管理工作经验；
4、技能技巧：熟悉国家及地区相关劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律行规及政策；对人力资源管理六大模块有深入的认识；
5、素 质：优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，能够坚持原则，具有良好的领导能力。

岗位职责
1、根据公司整体发展战略，编制企业人力资源规划，经批准后实施；
2、协助制定企业人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施；
4、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才；
8、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
9、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉；
10、计划和审核人力资源管理成本；
11、及时处理企业管理过程中的重大认识问题；
12、落实执行企业人事奖惩制度；
13、领导交办的其他相关工作。

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